CRM для HR и рекрутинга.
Каждый подбор — своя история.
Рабочий сценарий для кадровых агентств: заказчики, вакансии, кандидаты и интервью. Отраслевой шаблон готовится к пилоту.
Кандидат и его кандидатуры
Компания «Север»
Следующий шаг: Получить обратную связь по интервью
Компания «Маяк»
Следующий шаг: Согласовать первый разговор
Один кандидат, две вакансии, независимые этапы. Измените статус одной кандидатуры — другая останется на своём этапе.
Кандидат не равен кандидатуре
Человек может участвовать в нескольких вакансиях. Для каждой важны отдельный этап, обратная связь и решение заказчика.
Заказчик и вакансия
Потребность компании, требования, условия и ответственный рекрутер.
Кандидат и история
Профиль человека и связи с отдельными процессами подбора.
Кандидатура и этап
Интервью, решение, оффер и выход на конкретную вакансию.
Подбор, который
не теряет контекст.
Соответствие требованиям, согласование интервью, обратная связь заказчика и следующий контакт с кандидатом.
AI-помощь рекрутеру
Краткое резюме и подготовка следующего действия по разрешённым данным.
Аналитика процесса
Зависшие этапы, сроки обратной связи и нагрузка команды.
Персональные данные
До передачи резюме согласуются права, основания обработки и условия хранения.
Кандидат и его кандидатуры
Компания «Север»
Следующий шаг: Получить обратную связь по интервью
Компания «Маяк»
Следующий шаг: Согласовать первый разговор
Один кандидат, две вакансии, независимые этапы. Измените статус одной кандидатуры — другая останется на своём этапе.
Обсудим ваш процесс подбора
Расскажите, как ведёте вакансии и где теряется время. Это поможет определить подходящий состав пилота.
Как устроена система ведения вакансий и учёта кандидатов?
CRM для HR связывает заказчика, вакансию, кандидата и его участие в конкретном подборе. Рекрутер ведёт интервью и обратную связь отдельно по каждой кандидатуре. В Adaptum отраслевой шаблон готовится; на сайте можно проверить демонстрационную модель процесса.
| Сущность | Контекст рекрутинга |
|---|---|
| Заказчик | Компания, контакт и условия подбора |
| Вакансия | Требования, этапы и ответственный рекрутер |
| Кандидат | Профиль человека и история |
| Кандидатура | Участие в конкретной вакансии |
| Интервью и задачи | Обратная связь, срок и следующий контакт |
Где может помогать ИИ для HR?
В пилоте проверяются сводка по разрешённым данным кандидата, сопоставление с требованиями вакансии и подготовка вопросов к интервью. Автоматизация рекрутинга должна помогать не терять сроки и обратную связь. Решения о кандидатах остаются у людей.
- 01
Согласовать допустимые данные и права до загрузки резюме.
- 02
Проверить, на каких фактах основана сводка ИИ.
- 03
Сохранять решения и следующий шаг по отдельной кандидатуре.